Yetenek Avcısı Şerif Kaynar: Türk Yöneticiler ‘En Çok Aranan İsimler’ Arasında

İSMAİL ŞAHİN- Korn Ferry’nin Onursal Başkanı Şerif Kaynar, CEO’lar başta olmak üzere, yaptığı nokta atışı üst düzey işe alımlarıyla tanınıyor. Kaynar, Türk yöneticilerin son yıllarda global firmalarda ‘en çok aranan isimler’ arasında yer aldığını belirtiyor. Türk yöneticilerin krizlere olan adaptasyon yeteneklerini vurgulayan Kaynar, Türkiye’nin gelecekte tepe koltuklardaki isimlerin sayısının artacağına inanıyor.

25 bin Türk Yönetici Dubai’de

Kaynar, Türkiye’deki özel sektörü ve Türk yöneticileri takdirle karşılıyor. Zamanın her şeyi çözeceğine inanan Kaynar, Türk yöneticilerin çeşitli konularda çok yönlü olduklarını ve rekabetçi sektörlerde başarılı olduklarını ifade ediyor. Ayrıca, dünyada ve Türkiye’de şirketlerin üst düzey yöneticilerinin koltuklarını korumakta zorlandığına dikkat çekiyor.

Kaynar, Türk yöneticilerin krizlere olan adaptasyon yeteneklerini ve çoklu görevlere odaklanmalarını vurgulayarak, Türk CEO’ların yurt dışında da başarılı olduklarını belirtiyor. Çeşitli uluslararası şirketlerde yabancı yönetici (expat) olarak çalışan Türk yöneticilerin sayısının arttığını, özellikle Dubai’de 25 bin Türk yöneticinin bulunduğunu paylaşıyor.

CEO Koltuğunda Değişim Hız Kazanıyor

Kaynar, dünya genelinde ve Türkiye’de şirketlerin üst düzey yöneticilerinin görev sürelerinin kısalığın sebebini değerlendiriyor. CEO’ların artık hızlı ve etkili sonuçlar beklenmesi, şirketlerin durgunluğa tahammül edememesi durumunu vurguluyor. Kaynar’a göre, günümüzde halka açık büyük şirketlerde CEO değişimleri hızlanırken, Türkiye’nin büyük holdinglerinde bile üç yılda bir ciddi değişiklikler yaşanıyor.

Donald Trump’a İlginç Yorum

Şerif Kaynar, Donald Trump’a ilişkin ilginç bir yorumda bulunuyor. Trump’ın mental sağlığını sorguladığını ve kesinlikle işe almazdı, diyen Kaynar, Trump’ın eski bir TV şovunda kullandığı ünlü repliklerine göndermede bulunarak, kesinlikle onu kısa listesine almayacağını belirtiyor.

İş Dünyasında Yeni Trend: 70’lik Yöneticiler

Kaynar, dünya genelinde C-level pozisyonlarında 70 yaşını aşan yöneticilerin sayısının arttığına dikkat çekiyor. Gençlerin dayanıklılık ve tecrübe açısından önceki nesiller kadar olmadığını belirten Kaynar, Amerika ve Avrupa’da yeteneğe verilen önemin arttığını ve emeklilik yaşı olan insanların hala işlerinde tutulduğunu vurguluyor. Kariyer süresinin uzadığına işaret eden Kaynar, dünya genelinde büyüme zorluklarıyla baş etmeye çalışan şirketlerde C-level pozisyonlarında fazlalık olduğunu ifade ediyor.